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淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員選聘競(jìng)聘公告

發(fā)布日期：2021-08-17 11:35:00

安徽淮海實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)”）成立于2008年8月，系省屬大型國(guó)有企業(yè)，總部設(shè)在全國(guó)文明城市安徽省淮北市，集團(tuán)主要經(jīng)營(yíng)產(chǎn)業(yè)涉及裝備制造、建材建筑、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等，2020年集團(tuán)實(shí)現(xiàn)銷售收入150.4億元，榮列中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng)第419位。根據(jù)發(fā)展需要，選聘競(jìng)聘部分集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員，公告如下：

一、選聘競(jìng)聘范圍

本次選聘競(jìng)聘面向淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)內(nèi)外。

二、選聘競(jìng)聘崗位及資格條件

本次選聘競(jìng)聘淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)機(jī)關(guān)33個(gè)崗位（見(jiàn)下表）。集團(tuán)機(jī)關(guān)在崗工作人員參加競(jìng)聘的，其資格條件按照《集團(tuán)公司管理和專業(yè)技術(shù)崗位管理辦法》（淮海發(fā)〔2020〕115號(hào)）第十二條的第三、四、五款執(zhí)行；其他人員報(bào)名按以下資格條件執(zhí)行。

崗位類別	崗位	人數(shù)	資格條件
			年齡	學(xué)歷	專業(yè)	政治面貌	專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格	工作經(jīng)歷
經(jīng)營(yíng)管理類	主管（戰(zhàn)略投資方向）	2	1.主管：1980年1月1日及以后出生； 2.副主管：1985年1月1日及以后出生； 3.專員：1990年1月1日及以后出生。	全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷	經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)等相關(guān)專業(yè)	不限	不限	1.主管：（1）具有5年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。（2）現(xiàn)任大中型企業(yè)部門(mén)正職；或在大中型企業(yè)部門(mén)副職崗位任職2年以上；或在政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位具有相當(dāng)工作經(jīng)歷的。 2.副主管：（1）具有3年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。（2）現(xiàn)任大中型企業(yè)部門(mén)副職；或累計(jì)從事相關(guān)專業(yè)工作5年以上；或在政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位具有相當(dāng)工作經(jīng)歷的。 3.專員：具有2年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。（備注：大中型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》）
	副主管（經(jīng)營(yíng)方向）	2
	副主管（人力資源方向）	1
	專員	2
財(cái)務(wù)審計(jì)類	主管（其中審計(jì)方向2人）	5			會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)		會(huì)計(jì)師（審計(jì)師）及以上職稱
	副主管	3					助理會(huì)計(jì)師及以上職稱
法務(wù)類	主管	1			法學(xué)相關(guān)專業(yè)		通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試的，專業(yè)不限，學(xué)歷放寬至國(guó)民教育系列本科及以上
	專員	2
工程及安全管理類	主管（安全管理方向）	1			管理學(xué)、工學(xué)等相關(guān)專業(yè)		取得注冊(cè)安全工程師資格的，專業(yè)不限，學(xué)歷放寬至國(guó)民教育系列本科及以上
	主管	1			土木工程、工程管理、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)		取得建筑工程、市政公用工程、機(jī)電工程專業(yè)建造師或土建、安裝專業(yè)造價(jià)師資格的，專業(yè)不限，學(xué)歷放寬至國(guó)民教育系列本科及以上
	副主管	1
	專員	1
信息類	IT主管	1			計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)（偏軟件）		至少精通一門(mén)關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)及一門(mén)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言；具有兩個(gè)及以上集團(tuán)級(jí)信息化項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，參加過(guò)兩個(gè)集團(tuán)級(jí)關(guān)鍵信息化系統(tǒng)項(xiàng)目，并擔(dān)任核心模塊實(shí)施工作
	IT專員	1			計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)		熟悉網(wǎng)站建設(shè)和維護(hù)技術(shù)；具有兩年及以上網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、超融合、視頻會(huì)議等硬件維護(hù)及平臺(tái)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)
黨群類	主管（秘書(shū)方向）	1			不限	中共黨員	不限
	副主管（秘書(shū)方向）	1
	專員（秘書(shū)方向）	1
	主管（其中紀(jì)檢方向2人）	3
	副主管（工會(huì)方向）	1
	專員	2

應(yīng)聘者除具備上述條件外，要同時(shí)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，職業(yè)操守和個(gè)人品德良好，無(wú)不良行為記錄；

3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境、勝任繁重工作；

4.具備崗位要求的資格條件。

有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，或處于刑事處罰期間的；

2.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的；

3.因違規(guī)違紀(jì)曾被開(kāi)除公職或解除勞動(dòng)合同的；或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；

5.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的；

6.上年度考核被評(píng)為基本稱職、不稱職的；

7.聘用后形成回避關(guān)系的；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。

三、選聘競(jìng)聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起接受報(bào)名，截止時(shí)間2021年8月20日。

2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)提供報(bào)名材料紙質(zhì)版和電子版（電子版壓縮，命名“姓名+崗位+崗位類別”，發(fā)送至hhsydqb@126.com）。

報(bào)名地址：安徽省淮北市人民中路278號(hào)淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)科技大廈919房間。

聯(lián)系電話：0561-3122573/18156133313

接待時(shí)間：工作日8:30-12:00/14:00-17:30

3.報(bào)名材料：（1）《淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)報(bào)名表》（登錄淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)外網(wǎng)http://www.hhjt.com/，從“人才招聘”欄目下載）；（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、任職文件、專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)證件；（3）近期2寸免冠彩色照片（本人電子照片為jpg格式）。

4.有關(guān)說(shuō)明：（1）每人限報(bào)一個(gè)崗位（可選擇是否服從調(diào)劑）。（2）集團(tuán)內(nèi)部人員報(bào)名由各單位預(yù)審、匯總后統(tǒng)一報(bào)送。

（二）資格審查。資格審查工作貫穿整個(gè)選聘競(jìng)聘過(guò)程，資格審查可在任何一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，報(bào)考人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。審查后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與選聘競(jìng)聘崗位數(shù)的比例不低于3:1，報(bào)考人數(shù)與選聘競(jìng)聘崗位數(shù)達(dá)不到3:1的比例，核減選聘競(jìng)聘崗位。通過(guò)資格審查的報(bào)名人員名單經(jīng)集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議后，在淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)內(nèi)外網(wǎng)站公示。

（三）素質(zhì)測(cè)試。本次選聘競(jìng)聘的素質(zhì)測(cè)試采取筆試+面試的方式，委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試采取答卷方式進(jìn)行，分值為100分，主要測(cè)試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)、專業(yè)能力等。面試分值為100分，主要測(cè)試報(bào)考人員實(shí)際工作能力。

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按選聘競(jìng)聘崗位人數(shù)與參加筆試人數(shù)1:5的比例，確定面試入圍人員。選聘競(jìng)聘人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足1:5時(shí)，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如進(jìn)入面試名單的最后一名筆試成績(jī)有2人及以上相同的，則一并進(jìn)入面試。

實(shí)際參加筆試人員與選聘競(jìng)聘崗位數(shù)達(dá)不到3:1的比例，核減選聘競(jìng)聘崗位。

（四）確定考察對(duì)象。報(bào)考人員總成績(jī)按筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按1:2的比例確定考察人選，總成績(jī)有2人及以上相同的，按面試成績(jī)從高分到低分確定考察人選�？疾烊诉x在淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)內(nèi)外網(wǎng)站公示。

（五）考察與體檢。考察全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。體檢由集團(tuán)統(tǒng)一組織，集團(tuán)公司外部參聘人員參加體檢�？疾臁Ⅲw檢合格人員出現(xiàn)缺額的，該崗位空缺。

（六）討論通過(guò)。考察、體檢合格后，經(jīng)集團(tuán)研究決定擬錄用人選。若應(yīng)聘人員符合錄用條件、本人服從調(diào)劑，可以調(diào)劑到其他缺員崗位。

（七）公示及錄用。擬錄用人選在淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)內(nèi)外網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)。擬聘用的新進(jìn)機(jī)關(guān)人員，試用期六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式聘用；不能適應(yīng)崗位需要的，集團(tuán)內(nèi)部人員仍回原單位（部門(mén)）按原職級(jí)安排工作，集團(tuán)外部人員予以解聘。

四、工資待遇

受聘人員按照淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)機(jī)關(guān)同職級(jí)工作人員工資待遇執(zhí)行。

五、組織紀(jì)律

本次選聘競(jìng)聘工作在淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受監(jiān)督。在選聘競(jìng)聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響選聘競(jìng)聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避。對(duì)在選聘競(jìng)聘工作中違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。集團(tuán)紀(jì)委對(duì)選聘競(jìng)聘工作全程監(jiān)督。